Kasvudiilit
Kasvudiili 1: Työvoiman rekrytointi ja koulutus
Ensimmäinen kasvudiili yhdisti uuden työvoiman hankinnan sekä kasvua edistävät koulutus- ja valmennuspalvelut. Se on tukenut erityisesti yrityksiä, joiden kasvun esteenä on ollut uuden työvoiman saanti.
Uuden työvoiman hankinnassa tarkoituksena oli työllistää työttömiä matalan osaamis- ja koulutustason henkilöitä.
Kasvudiili 2: Henkilöstön osaamisen päivitys
Toinen kasvudiili yhdistää olemassa olevan työvoiman osaamistason kehittämisen ja kasvua edistävät toimenpiteet. Se on suunnattu yrityksille, joiden henkilöstön osaamisrakenne on vanhentunut.
Olemassa olevan työvoiman osaamistason nostossa tarkoituksen on huolehtia niiden työntekijöiden tukemisesta, jotka ovat töissä mutta joiden koulutustaso on puutteellinen.
Näiden koulutustaso voi olla esimerkiksi peruskoulun, kansakoulun tai vanhentuneiden ammatillisten tutkintojen varassa. Kasvua edistävät toimenpiteet ovat samat kuin kasvudiili 1:ssä mutta ne laajentuvat kevään 2020 tehtävän kehittämistyön aikana.
Kasvudiili 3: Yrityskohtaisesti räätälöity kasvuloikka
Kattavimmassa kasvudiilissa yritykset saavat ulkopuolisen konsultin käymään läpi yrityksen tarpeet automaatioloikkaa varten sekä olemassa olevien rahoituskanavien kartoittamiseksi.
Mukaan valituille yrityksille järjestetään benchmark-matka tutustumaan joko suomalaiseen tai lähialueelle sijaitsevaan eurooppalaiseen vastaavaan yritykseen. Sosiaalinen ulottuvuus käsittää kasvudiilien 1 ja 2 toimenpiteet mutta lisää myös uusia elementtejä.
Kasvudiili 3:een mahtuu mukaan reilu 20 yritystä myöhemmin ilmoitettavan hakumenettelyn kautta.
Kehitys aloitetaan syksyllä 2020, ja testaaminen keväällä 2021.