Osaamisella kasvuun! -valmennus

Tiedättekö, millaista osaamista työntekijöillä on, ja miten sitä voisi parhaalla tavalla hyödyntää yrityksen toiminnassa? Valmennuksessa pääsette kehittämään osaamisen johtamisen toimintatapoja ja löydätte teille sopivat osaamisen kehittämisen menetelmät. Osaava henkilöstö on avain yrityksen menestykseen, joten yritys tarvitsee suunnitelman, miten osaamista tunnistetaan ja kehitetään.

Tavoitteet

  • lisätä ymmärrystä, miten ja miksi osaamista ja oppimista pitää johtaa
  • tunnistaa, millaista osaamista tarvitsette yrityksessänne nyt ja tulevaisuudessa
  • kehittää yrityksenne tarpeen mukaan esimerkiksi perehdytystä, rekrytointia tai kehityskeskusteluita
  • luoda yhdessä henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelma
  • löytää yrityksellenne sopivat osaamisen kehittämisen menetelmät
  • luoda käytäntöjä henkilöstön jatkuvalle oppimiselle

Sisältö

Valmennuksen aikana rakennatte yhdessä valmentajan kanssa uusia toimintamalleja henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja oppimiseen yrityksen tavoitteiden mukaisesti.

Sisältö räätälöidään osaamisen johtamisen ja osaamisen kehittämisen teemoista, jotka valitaan yrityskohtaisesti kohderyhmän mukaan. Valmennusta voidaan hyödyntää esimerkiksi muutostilanteissa, joissa on tarpeen kehittää työyhteisön osaamista.

Teemat

  • Osaamisen johtaminen – mitä se on ja miksi sitä tarvitaan?
  • Miten tunnistamme tulevaisuuden osaamistarpeita omalla toimialalla?
  • Kuinka voimme kehittää osaamista työpaikalla – mitä menetelmiä
    siihen on?
  • Millaisia oppimista tukevia käytäntöjä voimme rakentaa työpaikalle?
  • Miten hyödynnämme omassa yrityksessämme jo olevan potentiaalin?
  • Miten hyödynnän kehitys-/onnistumiskeskusteluja?
  • Kuinka tunnistan omat vahvuuteni ja hyödynnän niitä?
  • Kuinka kehitän tavoitteellisesti osaamistani?
  • Miten rakennan osaamisen kehittämissuunnitelman?

Toteutus ja ajankohta

Valmennuskokonaisuus rakentuu startista, valmennustapaamisista (verkossa) ja loppukeskustelusta. Verkkotapaamisia on enintään neljä kertaa, joiden kokonaisajallinen kesto on enintään kahdeksan tuntia.  

Kokonaisuuteen voi sisältyä virtuaalinen pakohuonepeli (2 tuntia), joka innostaa henkilöstöä pohtimaan yhteisesti työyhteisön vahvuuksia ja osaamisen kehittämistä. Valmennukset suunnitellaan, painotetaan ja toteutetaan eri henkilöstöryhmille yrityksen koon ja tarpeen mukaan. Valmennusta tarjotaan ajalla 1.2. – 14.5.2021.

Valmennuksen prosessikuvaus startista loppukeskusteluun.

Tulokset

  • osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimintamalleja on kehitetty
  • tulevaisuuden osaamistarpeet on tunnistettu
  • osaamisen kehittämisen suunnitelmat on aloitettu
  • osaamisen kehittämisen menetelmiä on tunnistettu
  • henkilöstön jatkuvan oppimisen kulttuuria on vahvistettu

Valmennuksen lisäksi saatte myös ohjausta muiden koulutuspalveluiden valintaan.

Valmentajat

Lisätiedot ja ilmoittautuminen:
Anni Sarantila
anni.sarantila@metropolia.fi
+358 45 876 1078