Kaikki sai alkunsa rekrytointitapahtumasta talvella 2020. Hanke räätälöi kiinteistöjen kunnossapidosta huolehtivalle A-Kumppanit –yritykselle oman rekrytapahtuman, jonka avulla yritys rekrytoi uusia työntekijöitä. Yrityksen perustaja Jukka Haapaharju tarttui aktiivisesti hankkeen tarjoamiin muihin palveluihin, sillä lähitulevaisuudessa oli tarkoitus aloittaa perheyrityksen sukupolvenvaihdos.

Optima Kiinteistöpalveluissa järjestettiin toimintoja, osaaminen otettiin maksimaaliseen käyttöön, myynnillisiä menetelmiä katselmoitiin ja tavoitteita asetettiin entistä korkeammalle. Buustia uudistuksiin saatiin Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen tarjoamista myyntivalmennuspaketista ja coachaus-palveluista.

YPR Yleinen Pohjarakennus Oy:ssä ollaan sitä mieltä, että osaaminen kasvaa työtä tekemällä. Siksi yritys on tarjonnut eri pääkaupunkiseudun oppilaitoksien opiskelijoille harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja vuosittain, mutta tuloksetta. Yritys lähti mukaan Urbaania kasvua Vantaa -hankkeeseen, koska hanke oli sitoutunut viemään yrityksen asiaa eteenpäin.

Ruokapalvelutyöntekijä Jaakko Toljander on hyväntuulinen ja mukava mies. Ja mikä on ollessa, kun hänellä on hyvä syy leveään hymyyn. Toljander työllistyi joulukuussa Vantille vakituiseen työsuhteeseen Urbaania kasvua -hankkeen kautta.