Julkaisut

Osaamisella kasvuun! -valmennusohjelma luotiin yritysten ja työntekijöiden muutoskyvykkyyden vahvistamiseksi. Valmennuksen avulla yrityksissä kehitettiin osaamisen johtamista ja luotiin yrityskohtainen malli osaamisen kehittämiseen. Samalla yrityksiä tuettiin tunnistamaan henkilöstön osaamista. Artikkelissa kuvataan asiakkaiden valmennuksesta saatuja hyötyjä ja oppeja. Taustamateriaalina on käytetty asiakasyritysten palautekeskusteluja ja osallistujien laadullisia palautteita.

This is the third Journal of the EU (Urban Innovative Actions – UIA) funded GSIP (Growth and Social Investments Pacts) Project, one of the main instruments used by the City of Vantaa in Finland to develop a solid local jobs and skills agenda applying a labour market innovation discourse that interrelates innovation with inclusive business growth. It was compiled by the UIA Expert of the Project within the context of the Task B’ “Capturing knowledge” (development of documentation and outputs that will capture and disseminate the lessons learnt and good practices for a wider audience) that UIA Experts shall perform during their activities.

Yhteiskehittämisen mahdollisuudet ja haasteet itseohjautuvassa hankeorganisaatiossa ovat ajankohtainen kysymys. Nykyään on arkipäivää työskennellä erilaisissa tiimeissä ja olla erilaisten tiimien jäsen. Toiset nauttivat enemmän yhteistyöskentelystä, kun toisille itsenäinen tekeminen on mieluisampi vaihtoehto. Yhdessä työskentelyn mahdollisuudet ovat moninaiset, kun erilaisen osaamisen, kokemustaustan ja vahvuudet omaavat ammattilaiset tuodaan yhteen. Tällöin saman teeman ympärille saadaan erilaisia näkökulmia, jotka ovat tärkeitä kehittämistyössä.

Often the worker is solely responsible for their own competence development (Erkkilä & Kortesalmi 2020; Erkkilä, Lamberg & Kortesalmi 2021). In order to provide them support and encourage their self-efficacy, the concept idea of Personal Digital Coach app was planned and put to a test.

Työelämän jatkuvasta muutoksesta ja organisaatioiden yhä kiihtyvästä muutostarpeesta on kirjoitettu jo lähes kyllästymiseen asti. Samanaikaisesti itseohjautuvuus on noussut johtamisen ja esimiestyön kuumaksi puheenaiheeksi. Näiden kahden asian yhteensovittaminen johtamistyössä ei kuitenkaan aina tapahdu itsestään ja ongelmitta.  

This is the web-article No. 7 of the GSIP (Growth and Social Investments Pacts) Project, an initiative of the City of Vantaa (FI) to develop an innovative local jobs and skills agenda. It provides readers with on the ground information about the contribution of Finnish research community to the successful design and implementation of the Vantaa GSIP Project.

Askelmerkit teknologiseen muutokseen – päätöstapahtumassa kuultiin vantaalaisten pk-yritysten kokemuksia ja oppeja kolmannen kasvudiilin valmennuksista. Lue yritysten vinkit teknologiseen muutosmatkaan ja osaamisen kehittämiseen.  

Oletko aloittamassa podcastia tai pohditko, voisiko podcast sopia teidän hankkeeseenne tai organisaatioonne? Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa päätettiin toteuttaa idea hankepodcastista. Podcastin tekemiseen mahtui oppimista ja erehtymistä, mutta kaiken kaikkiaan niin tekijät, kuuntelijat kuin koko hankekin ovat olleet tyytyväisiä lopputulokseen.

A-kumppanit lähti rohkeasti kehittämään henkilöstönsä osaamista oppisopimuksilla. Nyt yritys on ehdolla vuoden oppisopimustyönantajaksi Suomen oppisopimusosaajat ry:n kilpailussa.