""

How could independent Research Organizations contribute to the development of local jobs and skills agendas? Lessons from the Vantaa GSIP Project

This is the web-article No. 7 of the GSIP (Growth and Social Investments Pacts) Project, an initiative of the City of Vantaa (FI) to develop an innovative local jobs and skills agenda. It provides readers with on the ground information about the contribution of Finnish research community to the successful design and implementation of the Vantaa GSIP Project.

""

Podcastista hyötyä hankkeelle ja työntekijöille

Oletko aloittamassa podcastia tai pohditko, voisiko podcast sopia teidän hankkeeseenne tai organisaatioonne? Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa päätettiin toteuttaa idea hankepodcastista. Podcastin tekemiseen mahtui oppimista ja erehtymistä, mutta kaiken kaikkiaan niin tekijät, kuuntelijat kuin koko hankekin ovat olleet tyytyväisiä lopputulokseen.

""

Kasvupalvelu 2.0 tukee muutoksessa – tule mukaan!

Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen palveluiden huipennuksena on Kasvupalvelu 2.0 -valmennus. Se on tarkoitettu yrityksille, jotka ovat olleet mukana Johdon coachingissa, Kasvuvalmennuksessa, Osaamisella kasvuun! -valmennuksessa tai Sparria teknoloikkaan -palvelussa.  

Työelämän muutos ja kehitys

Muutos on pysyvää ja kehitys kehittyy, mutta pysyykö ihminen mukana? Onko meillä samanlaiset valmiudet tarttua uuteen vai jaetaanko nämäkin muutoskykyisyyden kortit jo syntymässä. Luontainen kiinnostus ja motivaatio oppia ja kehittyä antaa paremmat eväät digiaikaan – vai antaako? Meidän tulee saada mukaan niin hiljaiset kuin nopeasti muutokseen tarttuvat ja kovaääniset itsensä markkinoijat.

Growth through competence management

One part of the Urban Growth in Vantaa project included in spring 2021 a coaching programme for competence management and development called ”Competencies for Growth” (OSKA for short) for Vantaa SMEs. Work on the programme was begun in 2020 to meet challenges experienced by companies as a result of technological changes, and it was first developed with partner companies.  OSKA was warmly welcomed by SMEs, and there was a clear need for coaching in competence management. Competence management and development were made transparent and actively developed processes with the support of an external coach.

""

Online-pakopeli innosti tunnistamaan osaamista ja kehittämään tiimityötä

Online-pakopelielämys kehitettiin osaksi osaamisen johtamisen valmennuskokonaisuutta. Peli sai yrityksissä positiivisen vastaanoton, vaikka se edellytti mukaan heittäytymistä ja itsensä haastamista. Pelin parasta antia oli osallistujien kokemusten mukaan tiimin erilaisten vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen, yhdessä tekeminen, oivaltaminen ja onnistuminen.

Värikkäitä kyniä valkoisella paperilla

Yhteiskehittämisen bootcampit hankejulkaisujen kirjoittamisen boostaajina

Miten saadaan vuodessa aikaan yli 40 julkaistua tekstiä yhdentoista hengen voimin? Strukturoiduilla yhteiskirjoittamisen bootcampeilla, jotka rakentuvat tiiviiseen ja kannustavaan yhteistyöhön niin ideoinnin, kirjoittamisen, kommentoinnin kuin loppuviilauksen osalta. Kirjoittamalla, saadulla arvokkaalla palautteella ja muiden tekstejä kommentoimalla kasvoi paitsi julkaisujen määrä, myös ennen kaikkea asiantuntijuus ja oma osaaminen.