Julkaisut

Tänä keväänä etätyöskentelyyn siirryttyä on päästy, tai jouduttu, opettelemaan nopeasti uusia ohjelmia ja tapoja tehdä töitä yksin ja yhdessä. Pidätkö osaamistasi yllä normaalioloissakin vain pakon edessä vai onko uusien asioiden oppiminen sinulle tärkeä ja innostava osa elämää?

52-vuotias vantaalainen Teija Salminen osallistui viime syksynä Vantaan Megarekryyn, jossa hän jätti ansioluettelonsa Urbaania kasvua -hankkeen CV-pankkiin. Keväällä 2020 verkostoituminen messuilla tuotti kutsun A-Kumppaneiden Rekrytreffeille. Rekrytreffien pikahaastattelu avasi Teijalle tien uuteen työpaikkaan.

Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy:n rekrytointia tehostettiin verkostoitumalla ja tekemällä yhteistyötä monipuolisesti eri toimijoiden ja työllisyyspalveluja tarjoavien tahojen kanssa. Ulkoisen toimintamallin lisäksi luotiin sisäinen toimintamalli.

Urbaania kasvua -hanke on saanut eri tahot tarttumaan Vantaalla kiperään haasteeseen: alakohtaiseen työvoimapulaan ja osaamisen kehittämiseen. Hankkeen vetäjät uskovat, että kaupungin matalasti koulutettujen ja vaikeasti työllistettävien tilanne on osin ratkaistavissa uudenlaisella toimintamallilla.

Finlandiatalossa järjestettiin viime vuoden marraskuun lopulla jatkuvan oppimisen parlamentaariseen uudistustyöhön liittyvä tutkijatapaaminen. Tilaisuuteen kokoontui laaja joukko tutkijoita, virkamiehiä, päättäjiä ja koulutuksen ammattilaisia. Tapaamisen tarkoituksena oli esittää tutkimustietoa kootusti päätöksenteon tarpeisiin.

Food service worker Jaakko Toljander is a cheerful and nice man even more when he has a good reason for a broad smile. In December, Toljander got a permanent job through the Urban Growth Project in the company Vantti.

Urbaania kasvua -hanke yhdistää Vantaan kaupungin, yritykset sekä koulutus- ja tutkimuslaitokset. Tavoitteena on kehittää työvoiman osaamista ja tukea yrityksen sosiaalisesti vastuullista kasvua.

Hyvä arki koki kolahduksen, kun koronavirus ujuttautui elämäämme. Jokainen voi kuitenkin vaikuttaa omalla toiminnallaan pandemian estämiseen ja läheisten hyvinvointiin.

Urbaania kasvua -hankkeen rekrytointipalvelua kehittäessä ja testatessa olemme törmänneet kuuluisaan kohtaanto-ongelmaan: Miksi markkinoilla oleva työvoima ei kohtaa avointen työpaikkojen kanssa?