Julkaisut

Työntekijän tärkein valttikortti on halu oppia jatkuvasti uutta! Näin totesi rehtori Jouni Koski Urbaania kasvua Vantaa –hankkeen tilaisuudessa 19.8.2020. Hankkeessa keskitytään tänä syksynä työntekijöiden osaamistason kehittämiseen.

Oppimista tapahtuu niin työtä tekemällä ja kokeilemalla, itse opiskelemalla ja koulun penkillä istumalla kuin toisten kanssa keskustelemalla. Kollegiaalinen oppiminen on antoisaa, kunhan annamme sille aikaa ja tilaa. Tiedon jakaminen organisaation sisällä lisää niin osaamista kuin avoimuutta, mutta myös innostusta ja yhteishenkeä. Jokaisella meistä on jotain ammatillista annettavaa ja jaettavaa toisillemme.

Infotilaisuus koulutusmahdollisuuksista ja oppisopimuskoulutuksesta toimii monelle työntekijälle ponnahduslautana opiskeluun. Infon sisällöt räätälöidään tarpeen mukaan yhdelle tai useammalle yrityksen valitsemalle työntekijäryhmälle. Tunnin pituinen info lisää tietoa eri ammatillisen koulutuksen vaihtoehdoista ja oppisopimuskoulutuksesta.

Nyt käsillä oleva koronapandemia näyttää monessa suhteessa vain kiihdyttävän teknologista muutosta ja sitä kautta työn murrosta, erityisesti digitalisaation, mutta myös työprosessien osalta. Tämä on nostanut entistä enemmän esiin tarpeen kehittää uusia malleja, joissa yritysten, oppilaitosten ja julkisen sektorin yhteistyöllä edistetään työvoiman ja osaamisen kehittämistä ja yritysten kilpailukykyä

Miltä sinusta tuntuisi kasvuyrityksen omistajana, yrittäjänä tai johtajana, jos kuulisit, että saatavillasi on vaikeana aikana yrityskasvun edistämiseen neuvonantaja? Haluaisitko palvelua, jossa voit käydä luottamuksellisia keskusteluja, saada sparrausta ja selkeyttää ajatuksia?

Vuosi sitten syksyllä pilotoimme erilaisia henkilöstön koulutuksen tapoja ja ketteriä rekrytointipalveluja. Viime keväänä oli tarkoitus testata koulutusvalmennusten ja ammatillisen osaamisen infopalvelujen tuomista suoraan yrityksiin. Lähitapaamisiksi suunnitellut testaukset jouduttiin kuitenkin perumaan ja muotoilemaan uudestaan verkossa tapahtuviksi.

Kaksi tiivistä päivää Backbyn kartanossa potkaisivat hankkeen syksyn toiminnot liikkeelle aivan erityisessä ilmapiirissä, kun läsnäolijat ihastelivat pitkästä aikaan pidetyn fyysisen tapaamisen ihanuutta ja merkityksellisyyttä. Hankkeeseen koronakeväänä mukaan tulleet saivat uutta perspektiiviä kollegoihin, kun etäkokouksista tuttu ääni ja fyysinen olemus saivat todellisen figuurin.

The project has progressed to the second stage. The target of this phase is to update skills of employees. During the spring, we had designed and piloted new types of guidance programs. Guidance programs are for motivating and guiding employees to get further education.

Alkuvuodesta 2019 alkanut Urbaania Kasvua Vantaa -hanke on nyt noin puolessa välissä ja saatu palaute on ollut positiivista. Henkilöstön osaamisen kehittämiseen mukaan lähtevät yritykset ovat todenneet, että tarjoamamme yritys- ja työelämälähtöinen koulutus ja valmennukset – strategiatyö, esimiestyöskentely, viestintä, myynti ja markkinointi – ovat ajanhermolla ja siksi kiinnostavia.