Työn murroksen myytit ja datan tarjoamat realiteetit

Työelämä ja sen vaatimukset muuttuvat nopeasti. Mikään työpaikka ei ole turvassa, kun robotisaatio ja automatisaatio korvaa. Vai onko näin? Onko työmarkkinoiden muutoksessa nyt jotain poikkeuksellista? Tuskinpa vaan. Olemme alla pureskelleet näitä väittämiä tilastojen ja tutkimuksen valossa. Näitä myyttejä käytiin läpi myös Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen verkkoaamukahveilla 10.11.2020.

Kevään 2021 aikana tarjoillaan sparrausta, konkreettisia vinkkejä ja muutosvalmiutta kasvuloikkaan

Vuodenvaihteessa käynnistyvä Kasvudiili 3 tarjoaa yrityksille tukea teknologiseen muutosprosessiin sekä valmennusta osaamisen kehittämiseen. Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen kolmannen kasvudiilin teemana on yrityskohtaisesti räätälöity kasvuloikka. Käytännössä tämä tarkoittaa palvelukokonaisuutta, jolla tuetaan yritystä kartoittamaan ja edistämään teknologista muutosprosessia, joka tukee yrityksen kilpailukykyä.

Yrityksille vinkkejä ja vertaistukea Kasvuklinikka -tapahtumasta

Vantaalaisia yrityksiä piinaa koronapandemian keskellä ennennäkemätön talouden alamäki. Moni toimiala kärsii kysynnän laskusta, jopa romahtamisesta. Hanke on pitkin vuotta 2020 reagoinut muuttuneeseen tilanteeseen ketterästi. Yksi hankkeen kehittämistä konsepteista on kasvuklinikka, jonka tarkoituksena on esitellä teknologian murroksen sekä henkilöstön osaamisen kehittämisen tuomia mahdollisuuksia.

Yritykset päivittävät henkilöstönsä osaamista

Kasvuvalmennukset ovat polkuja yrityksen uudistumiseen ja niiden tavoitteena on tukea yrityksen vastuullista kasvua. Henkilöstön osaamisen päivitys on hankkeen syksyn teema kohdeyrityksille ja se koostuu ammatillisen osaamisen kehittämispalvelusta, kasvuvalmennuksista, kasvuklinikasta ja verkkoaamukahveista.

Työ ja ammatit muuttuvat — pysynkö perässä?

Ammattien ja työn muuttuessa meistä monella risteilee ajatuksia siitä, miten pitää ammattiosaamisensa työmarkkinakelpoisena. Ammattiosaamisen vahvistamiseen on tarjolla monipuolisia koulutus- ja opintoväyliä. On mahdollisuuksia tehdä erilaisia tutkintoja, tutustua jatkuvan oppimisen vaihtoehtoihin ja täydentää muuntokoulutuksella aiemman opistoasteen tutkintoa.

Nainen makaa tuolissa selällään ja pitää kättä kasvoilla

Resilienssitaidot muutoksessa elämisen voimavarana

Viimeisen puolen vuoden aikana jokainen meistä on varmaankin kohdannut elämässään ja työssään muutoksia, joita ei olisi vielä vuosi sitten osannut kuvitella. Monella suurin muutostekijä on ollut koronapandemia, mutta sen lisäksi jokaisella on elämässään omia vastoinkäymisiä, jotka vaativat selviytymistä. Tällöin olennaista ei ole pohtia sitä, mitä nämä vaikeudet ovat olleet, vaan sitä, miten ja millä taidoilla olemme niiden kanssa pärjänneet.

Jatkuva oppiminen työelämässä: Urbaania kasvua Tulevaisuusareenalla

Työelämässä tarvitaan kykyä jatkuvaan oppimiseen ja erilaisia työelämätaitoja. Miksi pehmeitä taitoja tulee vahvistaa kovilla työmarkkinoilla? Entä mitä ne tärkeimmät taidot ovat ja mitkä tekijät määrittelevät asiantuntijuutta? Osallistimme Tulevaisuusareenan työpajassa osallistujat pohtimaan näitä teemoja.

Liiketoiminta tehokkaaksi valmennuksen ja coachauksen avulla

Optima Kiinteistöpalveluissa järjestettiin toimintoja, osaaminen otettiin maksimaaliseen käyttöön, myynnillisiä menetelmiä katselmoitiin ja tavoitteita asetettiin entistä korkeammalle. Buustia uudistuksiin saatiin Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen tarjoamista myyntivalmennuspaketista ja coachaus-palveluista.

How could European cities promote a solid active inclusion model

In his 1st Zoom-In, GSIP expert Gabriel Amitsis, focuses on a rather neglected issue in the overall debate about the development of local community jobs and skills agendas in Europe: the role and the contribution of European cities towards a solid active inclusion model through inclusive labour markets for unemployed persons. Gabriel highlights the EU and the Finnish approach to active inclusion, discusses the models that the GSIP Vantaa Project has applied so far to develop a sound local active inclusion agenda for unemployed persons, and summarizes key learning points and major challenges of interest to local policy makers and stakeholders across Europe.