Julkaisut

Erilaisista ihmisistä koostuva työyhteisö haastaa sekä työntekijät että johtajan. Vaaditaan hyviä vuorovaikutustaitoja ja uskallusta kohdata erilaisuutta. ’Erilaiset’ ihmiset ei kuitenkaan ehkä negatiivisesta sävystään huolimatta ole yrityksen kannalta huono asia. Erilaisuus tuo yritykseen rikkautta, mikä näkyy yrityksen tuloksessa.

Download the Urban Growth GSIP Vantaa – Experiences so far from the Field! The publication contains 18 articles written by experts that are working on the project. The articles are about various topics and implementation of the co-development project.

Kirjallisuuskatsauksessa perehdytään sellaisiin oppimiseen liittyviin tekijöihin, jotka ovat tärkeitä työssäkäyville oppijoille suunnattujen koulutuspalvelujen suunnittelussa: koulutuksen toteutustapa ja sisältö, motivaatio ja opiskelutaidot, valmiudet ja suhtautuminen kouluttautumiseen sekä koulutuksen herättämät tunteet.

Kaikki sai alkunsa rekrytointitapahtumasta talvella 2020. Hanke räätälöi kiinteistöjen kunnossapidosta huolehtivalle A-Kumppanit –yritykselle oman rekrytapahtuman, jonka avulla yritys rekrytoi uusia työntekijöitä. Yrityksen perustaja Jukka Haapaharju tarttui aktiivisesti hankkeen tarjoamiin muihin palveluihin, sillä lähitulevaisuudessa oli tarkoitus aloittaa perheyrityksen sukupolvenvaihdos.

Teknologiapelolla, jota myös teknofobiaksi kutsutaan, tarkoitetaan kehittyneen teknologian, monimutkaisten laitteiden tai sovellusten pelkoa. Teknologia voi aiheuttaa pelkoa oman työn jatkuvuudesta, osaamisesta ja hallinnan tunteen menettämisestä. Tässä blogissa keskitytään nimenomaan uuden teknologian käyttöönottoon liittyvään pelkoon ja sen selättämiseen työn kontekstissa sekä yksilön että yrityksen näkökulmasta.

Project Urban Growth – GSIP Vantaa addresses a socially important issue when it encourages companies in Vantaa to make social investments and grow responsibly. The purpose is to raise the competence level of the workforce in Vantaa, improve and increase employment in the region and support companies to grow responsibly.

Henkilöstön osallistaminen viestintään on monen yrityksen haaste. Tässä tekstissä annetaan muutama vinkki henkilöstön osallistamiseksi viestinnän suunnitteluun ja toteuttamiseen. Kolmen vaiheen kautta yritys tulee muodostaneeksi samalla hyvän pohjan ulkoisen viestinnän toimintasuunnitelmaksi.

Urbaania kasvua Vantaa –hanke pilotoi syksyllä 2020 vantaalaisessa pk-yrityskentässä hankkeessa yhteiskehitettyjä Kasvuvalmennuksia. Tämä tutkimus selvittää, mistä tekijöistä rakentuu onnistunut yrityskohtainen ryhmävalmennus.

Sparria teknoloikkaan on yritysten kanssa kehitetty palvelumuoto, jota pilotoidaan parhaillaan. Sparrilla on tarkoitus auttaa yritystä tunnistamaan ja määrittämään teknologiseen kehitykseen liittyvää muutoshanketta – niin sanottua teknoloikkaa. Tällä hetkellä käynnistyneissä projekteissa taklataan mm. tuntikirjausjärjestelmän haasteita ja rakennetaan verkkokauppaa. Artikkelissa kerrotaan myös Sparrissa aloittaneen yrityksen kokemuksia palvelusta.