Julkaisut

Monenlaiset vaihtoehdot pyörivät mielessä, kun yli 55-vuotiaana huomaat kaipaavasi lisäosaamista ja ehkä uutta työpaikkaa. Minkälaisia ratkaisuja ihmiset tekevät tai ovat pakotettuja tekemään? Kirjoittaja esittää tässä oman vaihtoehtonsa, hieman tilastotietoa, ja pohtii, miten asioita voisi tehdä ja ajatella paremmin.

In Optima Real Estate Services, operations were organized, expertise was put to maximum use, sales methods were reviewed, and goals were set even higher. A boost was received for the reforms from the sales coaching package and coaching services provided by the Urban Growth Vantaa project.

Vuorovaikutus on havaittavissa ja näkyvissä puheen, sanojen käytön, hiljaisuuden, ilmeiden ja eleiden, asentojen, äänenkäytön sekä tilaan asettumisen kautta. Havaitaan ja kuunnellaan ympäristön ja osapuolen sanatonta viestintää. Nämä erilaiset vuorovaikutuksen osa-alueet korostuvat esimies-alaissuhteissa ja kollegoiden välisessä toiminnassa sekä pientiimeissä.

The Covid-19 pandemic has influenced greatly on companies across the world and Finland is not an exception. A survey made by the Helsinki Region Chamber of Commerce in 2019 showed that the lack of skilled workforce is acute, and a substantial amount of companies also considered it as an obstacle to business growth.

Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa on hyödynnetty Vuolearning-oppimisalustaa osana hankkeen pk-yrityksille tarjoamia koulutuksia ja valmennuksia. Keskeinen näkökulma on ollut oppijoiden innostaminen muodolliseen koulutukseen, joka tapahtuu arkielämän oppimisen keinoin, jopa huomaamatta.

Olet varmasti kuullut mentoroinnista jossain vaiheessa elämääsi? Käsitteen juuret ovat kaukana historiassa, sillä mentorisana juontaa juurensa Kreikan mytologiasta. Tarun mukaan sotapäällikkö Odysseus pyysi ystäväänsä Mentoria huolehtimaan pojastaan isän lähtiessä taistelutantereille. Mentor kasvatti, neuvoi ja opasti ystävänsä poikaa vuosien ajan. Tiedon siirron tapa ei jäänyt antiikin ajalle.

Hanke on yhteiskunnallisesti tärkeän asian äärellä kannustaessaan vantaalaisia yrityksiä sosiaalisiin investointeihin ja vastuulliseen kasvuun. Tavoitteena on työvoiman osaamistason nostaminen Vantaalla, alueen työllisyyden parantaminen ja lisääminen sekä yritysten vastuullisen kasvun tukeminen.

Helsingin tuetun työllistymisen palvelun yhteistyöllä on Vanttiin tullut Kuusijärven saunoja lämmittämään huoltomies Atte Salo ja alueen kunnossapitoon Tero Järvi. Atte Salo lämmittää Kuusijärven savusaunat päivittäin. Savusaunojen lämmitys on spesiaalihommaa, joka ei suju keneltä tahansa.

Puolen tunnin tehosessiot suunniteltiin lähtökohtaisesti hankkeen kohdeyritysten tarpeisiin, mutta ne järjestettiin kaikille avoimina ja maksuttomina tilaisuuksina. Verkkoaamukahveilla eri alojen asiantuntijat keskustelivat ajankohtaisista liiketoiminnan, työn ja osaamisen kehittämiseen liittyvistä kysymyksistä verkon välityksellä.