Julkaisut

Urbaania Kasvua – GSIP Vantaa -kehittämishanke on ainutlaatuinen eikä vastaavanlaisia hankkeita ole Suomessa. Urban Innovative Actions -aloitteen pääasiallinen tavoite on tarjota kaupunkiviranomaisille kaikkialla Euroopassa mahdollisuuksia ja resursseja testata rohkeita ja käytännössä testaamattomia ideoita, jotka pyrkivät vastaamaan toisiinsa kytkeytyneisiin haasteisiin ja kokeilla niiden toimivuutta todellisen elämän monimutkaisissa kuvioissa.

Urbaania kasvua Vantaa-hankkeen Ammatillisen osaamisen kehittämispalvelu on suunniteltu yhdessä yritysten kanssa. Yksi keskeisimmistä kehitystyön piloteista toteutettiin InfoCare Oy:n kanssa. InfoCarella oli tunnistettu tarve osaamisen kehittämiseen ja yrityksen arvopohjan mukaisesti se nähtiin merkityksellisenä.

Palautekyselyt ovat olennainen osa koulutuksien suunnittelua ja kehittämistä. Palaute auttaa myös ymmärtämään, mitkä tekijät vaikuttavat onnistuneeseen koulutuskokemukseen. Palautteen tulisi olla kerääjälleen hyödyllistä, mielellään jopa dialogissa tapahtuvaa, ja saatua palautetta tulee tarkastella objektiivisesti. Hankkeen teemakoulutuksista kerätyn palautteen mukaan osallistujat painottivat koulutuksista saatavia konkreettisia hyötyjä, omaan työhön liittyviä työkaluja sekä tiedon viemistä käytäntöön.

Osaamisen kehittämisen palveluita vantaalaisille yrityksille suunniteltaessa osoittautui oppisopimus houkuttelevaksi vaihtoehdoksi. Hankepalveluilla ratkottiin oppisopimuksen tunnettavuusongelmaa ja madallettiin aloituskynnystä tarjoten yritykselle oma asiantuntija rinnallakulkijaksi osaamisen kehittämisen prosessiin. Ajantasaisesta osaamisesta hyötyy sekä työnantaja että työntekijä.

This is the web-article No. 4 of the GSIP (Growth and Social Investments Pacts) Project, an initiative of the City of Vantaa (FI) to develop active employment programmes with strong social impact. It provides readers with a case study about the methods that local stakeholders may use to design and implement active employment programmes with strong social impact, combining efforts to support businesses, employees and unemployed persons.

Pesäpallo on strategiapeli, jossa menestymisen edellytys on, että kaikki joukkueen jäsenet tietävät ja muistavat sovitun suunnitelman pelin jokaisella sekunnilla. Aivan kuten menestyvän yrityksen taustalla on strategia, sovittu etenemissuunnitelma ja suunta, jonka tulisi olla tuttu talon jokaiselle työntekijälle asiakaspalvelijasta tai varastomiehestä talouspäällikköön ja myyntijohtajaan.

Työelämä ja sen vaatimukset muuttuvat nopeasti. Mikään työpaikka ei ole turvassa, kun robotisaatio ja automatisaatio korvaa. Vai onko näin? Onko työmarkkinoiden muutoksessa nyt jotain poikkeuksellista? Tuskinpa vaan. Olemme alla pureskelleet näitä väittämiä tilastojen ja tutkimuksen valossa. Näitä myyttejä käytiin läpi myös Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen verkkoaamukahveilla 10.11.2020.

Vuodenvaihteessa käynnistyvä Kasvudiili 3 tarjoaa yrityksille tukea teknologiseen muutosprosessiin sekä valmennusta osaamisen kehittämiseen. Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen kolmannen kasvudiilin teemana on yrityskohtaisesti räätälöity kasvuloikka. Käytännössä tämä tarkoittaa palvelukokonaisuutta, jolla tuetaan yritystä kartoittamaan ja edistämään teknologista muutosprosessia, joka tukee yrityksen kilpailukykyä.

Vantaalaisia yrityksiä piinaa koronapandemian keskellä ennennäkemätön talouden alamäki. Moni toimiala kärsii kysynnän laskusta, jopa romahtamisesta. Hanke on pitkin vuotta 2020 reagoinut muuttuneeseen tilanteeseen ketterästi. Yksi hankkeen kehittämistä konsepteista on kasvuklinikka, jonka tarkoituksena on esitellä teknologian murroksen sekä henkilöstön osaamisen kehittämisen tuomia mahdollisuuksia.