Julkaisut

Teknologinen muutos voi epäonnistua, mikäli yrityksen toimintakulttuuri ei ole muutokselle suotuisa. Oli muutos pieni tai iso, siihen liittyy riskejä. Riskit ovat vältettävissä, mikäli yrityksen toimintakulttuuri sallii avoimen dialogin asiantuntijoiden ja johdon välillä.

Kasvuvalmennukset ovat polkuja yrityksen uudistumiseen ja niiden tavoitteena on tukea yrityksen vastuullista kasvua. Henkilöstön osaamisen päivitys on hankkeen syksyn teema kohdeyrityksille ja se koostuu ammatillisen osaamisen kehittämispalvelusta, kasvuvalmennuksista, kasvuklinikasta ja verkkoaamukahveista.

Ammattien ja työn muuttuessa meistä monella risteilee ajatuksia siitä, miten pitää ammattiosaamisensa työmarkkinakelpoisena. Ammattiosaamisen vahvistamiseen on tarjolla monipuolisia koulutus- ja opintoväyliä. On mahdollisuuksia tehdä erilaisia tutkintoja, tutustua jatkuvan oppimisen vaihtoehtoihin ja täydentää muuntokoulutuksella aiemman opistoasteen tutkintoa.

Viimeisen puolen vuoden aikana jokainen meistä on varmaankin kohdannut elämässään ja työssään muutoksia, joita ei olisi vielä vuosi sitten osannut kuvitella. Monella suurin muutostekijä on ollut koronapandemia, mutta sen lisäksi jokaisella on elämässään omia vastoinkäymisiä, jotka vaativat selviytymistä. Tällöin olennaista ei ole pohtia sitä, mitä nämä vaikeudet ovat olleet, vaan sitä, miten ja millä taidoilla olemme niiden kanssa pärjänneet.

Työelämässä tarvitaan kykyä jatkuvaan oppimiseen ja erilaisia työelämätaitoja. Miksi pehmeitä taitoja tulee vahvistaa kovilla työmarkkinoilla? Entä mitä ne tärkeimmät taidot ovat ja mitkä tekijät määrittelevät asiantuntijuutta? Osallistimme Tulevaisuusareenan työpajassa osallistujat pohtimaan näitä teemoja.

Optima Kiinteistöpalveluissa järjestettiin toimintoja, osaaminen otettiin maksimaaliseen käyttöön, myynnillisiä menetelmiä katselmoitiin ja tavoitteita asetettiin entistä korkeammalle. Buustia uudistuksiin saatiin Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen tarjoamista myyntivalmennuspaketista ja coachaus-palveluista.

In his 1st Zoom-In, GSIP expert Gabriel Amitsis, focuses on a rather neglected issue in the overall debate about the development of local community jobs and skills agendas in Europe: the role and the contribution of European cities towards a solid active inclusion model through inclusive labour markets for unemployed persons. Gabriel highlights the EU and the Finnish approach to active inclusion, discusses the models that the GSIP Vantaa Project has applied so far to develop a sound local active inclusion agenda for unemployed persons, and summarizes key learning points and major challenges of interest to local policy makers and stakeholders across Europe.

Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy ja Vantaan ammattiopisto Varia ovat solmineet jo 46 oppisopimusta vuoden 2020 aikana. Vantti on mukana Urbaania kasvua Vantaa -hankkeessa partneriyrityksenä. Urbaania kasvua Vantaa -hanke tähtää yrityskasvuun ja työpaikkojen säilymiseen henkilöstön osaamista kehittämällä. EU-rahoitteisen hankkeen tähtäimessä on työnantajien ja työntekijöiden sekä oppilaitosten kohtaaminen.

Tunteista puhuminen työn yhteydessä voi synnyttää mielikuvan irrallisesta ja kiusallisestakin ilmiöstä. Ei pitäisi – tunteilla on nimittäin suuri vaikutus työntekijöiden suorituskykyyn ja yrityksen tuloksiin. Se, että tunnistamme tunteita itsessämme ja työyhteisössä ja kykenemme myös vaikuttamaan niihin, on tärkeä osa työyhteisön tuloksellista toimintaa ja johtamista.