Työskentelemme työelämän murroksen keskiössä

Nyt käsillä oleva koronapandemia näyttää monessa suhteessa vain kiihdyttävän teknologista muutosta ja sitä kautta työn murrosta, erityisesti digitalisaation, mutta myös työprosessien osalta. Tämä on nostanut entistä enemmän esiin tarpeen kehittää uusia malleja, joissa yritysten, oppilaitosten ja julkisen sektorin yhteistyöllä edistetään työvoiman ja osaamisen kehittämistä ja yritysten kilpailukykyä

Ketterämmin, vaikuttavammin, nopeammin – monimuotoiset palvelut tehoavat

Vuosi sitten syksyllä pilotoimme erilaisia henkilöstön koulutuksen tapoja ja ketteriä rekrytointipalveluja. Viime keväänä oli tarkoitus testata koulutusvalmennusten ja ammatillisen osaamisen infopalvelujen tuomista suoraan yrityksiin. Lähitapaamisiksi suunnitellut testaukset jouduttiin kuitenkin perumaan ja muotoilemaan uudestaan verkossa tapahtuviksi.

Syksy polkaistiin käyntiin Backbyn maalaisidyllissä

Kaksi tiivistä päivää Backbyn kartanossa potkaisivat hankkeen syksyn toiminnot liikkeelle aivan erityisessä ilmapiirissä, kun läsnäolijat ihastelivat pitkästä aikaan pidetyn fyysisen tapaamisen ihanuutta ja merkityksellisyyttä. Hankkeeseen koronakeväänä mukaan tulleet saivat uutta perspektiiviä kollegoihin, kun etäkokouksista tuttu ääni ja fyysinen olemus saivat todellisen figuurin.

Innovatiivinen ote siivitti toimintaa koronakeväänä

Alkuvuodesta 2019 alkanut Urbaania Kasvua Vantaa -hanke on nyt noin puolessa välissä ja saatu palaute on ollut positiivista. Henkilöstön osaamisen kehittämiseen mukaan lähtevät yritykset ovat todenneet, että tarjoamamme yritys- ja työelämälähtöinen koulutus ja valmennukset – strategiatyö, esimiestyöskentely, viestintä, myynti ja markkinointi – ovat ajanhermolla ja siksi kiinnostavia.

Luottamus ja tiimihenki liiketoiminnan uudistamisen takeina

Koronakevät sysäsi monet yritykset tiukkaan tilanteeseen yritystoiminnassa. Jotkut niistä pystyi kaivamaan vaihtoehtosuunnitelmansa pöytälaatikosta ja puhaltamaan niihin henkeä. Ne, joilla vaihtoehtosuunnitelmia ei ollut ennestään, saivat kaivaa kaiken yrittäjähenkensä ja terävöittää toimintansa sopeutumaan yhdessä yössä muuttuneeseen markkinatilanteeseen.

Kesätervehdys Urbaania kasvua Vantaa -hankkeesta!

Korona toi haasteita hanketyöhön. Lisäksi henkilöstövaihdokset toivat uusia näkökulmia yhteistyöpainotteisen hankkeen työtapoihin. Tavoitteena hankkeessa on vahvistaa vantaalaisten pk-yritysten iskunkestävyyttä ja selviytymiskykyä – resilienssiä. Kevään aikana testattiin hanketoimijoidenkin resilienssitaitoja yllättävien muutosten myrskyssä.

Teijan tarina: Verkostoituminen vauhditti työllistymistä

52-vuotias vantaalainen Teija Salminen osallistui viime syksynä Vantaan Megarekryyn, jossa hän jätti ansioluettelonsa Urbaania kasvua -hankkeen CV-pankkiin. Keväällä 2020 verkostoituminen messuilla tuotti kutsun A-Kumppaneiden Rekrytreffeille. Rekrytreffien pikahaastattelu avasi Teijalle tien uuteen työpaikkaan.