Kevään aikana yrityksiä on sparrattu teknologiseen murrokseen vahvistamalla osaamista ja rakentamalla konkreettinen suunnitelma teknologisen muutoshankkeen edistämiseksi. Lisäksi oli mahdollisuus benchmarkata eri alojen toimijoita kuulemalla Kasvuklinikka-tapahtumassa siitä, miten muualla on toteutettu edellä mainitut teemat. Pääpalvelut koostuivat kolmesta teemasta: osaamisella kasvuun -valmennus, sparria teknoloikkaan ja kasvuklinikka-tapahtuma.

Tässä artikkelissa esitellään hankkeen ensimmäisen vaiheen, eli kasvudiili 1:n, koulutuspalveluiden palauteaineiston tulokset. Koulutuksista saatu palaute oli positiivista ja kehitettyjen koulutuspalvelujen voidaan katsoa onnistuneen hyvin. Palautteita käytetään hankkeen koulutuspalveluiden arvioinnissa ja seuraavien kasvudiilien palveluiden kehittämisessä.

Kirjallisuuskatsauksessa perehdytään sellaisiin oppimiseen liittyviin tekijöihin, jotka ovat tärkeitä työssäkäyville oppijoille suunnattujen koulutuspalvelujen suunnittelussa: koulutuksen toteutustapa ja sisältö, motivaatio ja opiskelutaidot, valmiudet ja suhtautuminen kouluttautumiseen sekä koulutuksen herättämät tunteet.

Urbaania kasvua Vantaa –hanke pilotoi syksyllä 2020 vantaalaisessa pk-yrityskentässä hankkeessa yhteiskehitettyjä Kasvuvalmennuksia. Tämä tutkimus selvittää, mistä tekijöistä rakentuu onnistunut yrityskohtainen ryhmävalmennus.

Sparria teknoloikkaan on yritysten kanssa kehitetty palvelumuoto, jota pilotoidaan parhaillaan. Sparrilla on tarkoitus auttaa yritystä tunnistamaan ja määrittämään teknologiseen kehitykseen liittyvää muutoshanketta – niin sanottua teknoloikkaa. Tällä hetkellä käynnistyneissä projekteissa taklataan mm. tuntikirjausjärjestelmän haasteita ja rakennetaan verkkokauppaa. Artikkelissa kerrotaan myös Sparrissa aloittaneen yrityksen kokemuksia palvelusta.

Kasvudiili 2:n tavoitteena oli tukea vantaalaisten pk-yritysten vastuullista kasvua kehittämällä henkilöstön osaamista. Henkilöstön osaamisen kehittäminen on kaikkialla tärkeää, mutta erityisen tärkeää se on Vantaalla, sillä reilulla 30 % työvoimasta ei ole peruskoulun jälkeistä tutkintoa. Tämä luku on lähes 8 %-yksikköä korkeampi kuin viidessä muussa Suomen suurimmassa kaupungissa.

Urbaania kasvua Vantaa –hankkeen kolmannen kasvudiilin lanseeraustilaisuudessa Askelmerkit teknologiseen muutokseen esiteltiin kevään aikana vantaalaisille pk-yrityksille tarjottavat palvelut. Tapahtumassa kuultiin Perttu Pölösen puheenvuoro teknologian käyttöönottoa estävistä tekijöistä. Lisäksi keskusteltiin yrityskulttuurin ja osaamisen kehittämisen tärkeydestä teknologisen muutoksen lähtökohtina.

Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten on kyettävä reagoimaan tilanteisiin entistä nopeammin ja rohkeammin varmistaakseen kilpailukykynsä. Siksi yrityksillä on oltava päivitettyä osaamista soveltaa uusimpia työtapoja ja teknologioita sekä innovoida uutta. Tämä ei ole mahdollista ilman henkilöstön jatkuvaa osaamisen kehittämistä, ja UKV-hanke onkin pyrkinyt löytämään ratkaisuja edistääkseen työura-aikaista oppimista pk-yritystasolla.